舟山究竟怎么发展？俞东来书记在最近召开的中共舟山市委七届九次全体（扩大）会议上说“人才是第一资源，创新是第一动力。要坚持人才为本，以超常规的方法、超常规的力度抓好人才工作，健全人才政策体系”。

CZZC•SZS7月19日在浙江海洋大学举办2020年第八期周末智库沙龙。本期沙龙的主题是“舟山发展•舟山人才  什么是人才•怎么用人才”。沙龙由CZZC主任、浙江海洋大学二级教授黄建钢主持。浙江海洋大学经济与管理学院教授耿相魁作为主要发言人首先发言，他从舟山人才现状和舟山人才未来发展角度分析和展望。浙江海洋大学副校长徐士元，舟山老科学工作者协会理事长苗振清，舟山市委组织部金晔处长，舟山绿色渔业发展有限公司董事长徐方成，浙江日报舟山新区分社副总编林上军，舟山日报资深记者徐博龙，浙江海洋大学人才办副主任姜华帅、研究生院副院长刘志松、学生就业指导处副处长方锐、研究生本科生代表及来自浙江海洋大学教师和浙江舟山群岛新区研究中心研究人员共20来人参加了沙龙。

在自由发言环节，各位专家畅所欲言、各抒己见，围绕舟山人才的状况、舟山的人才环境状况、什么是人才、怎么使用人才、怎么留住人才、海大人才怎么服务舟山发展、海大毕业生如何留在舟山等问题进行思维发散和头脑风暴。苗振清肯定了舟山人才引进在近些年的进步，并对舟山人才的发展充满了希冀。现居日本的白小兵通过线上连线，就日本的人才现状与舟山人才现状进行对比并提出建议，将沙龙的气氛推向高潮。金晔回答了其他专家在舟山人才补贴与政策上的疑问，认为舟山在人才培养上还需进一步努力。林上军对此有着独到的见解，他认为舟山本身存在的吸引高质量人才的优势太少，应该加强自身优势以吸引年轻人才。四位学生代表苏峥、李梅、吴冰玉和王微以自己的视角介绍了自己眼中的舟山，分析了舟山留住人才的优势与劣势。而徐士元认为舟山的人才发展充满了潜力，他指出舟山的发展只是比其他城市慢一步，但不会永远都落后。其他专家对此表示强烈的赞同。

最后，黄建钢总结说，舟山吸引人才很重要，而我们高校培养人才与留住人才也很重要，对于舟山的人才发展我们能做的还有很多。经过6个小时的头脑风暴，浙江舟山群岛新区研究中心2020年第八期“周末智库沙龙”圆满落下帷幕！